Новости:  

26 Сентябрь, 2007 11:46

Качество социальных программ

Понятие социальной ответственности, как и статус градообразующего предприятия - неотъемлемая часть имиджа комбината «Азовсталь». Его деятельность в социальной сфере внутри компании и в пределах города отмечена и гарантирована рядом нормативных документов, которые из года в год подтверждают неизменную заботу «Азовстали» о благосостоянии и социальном быте горожан. Это коллективный договор и долгосрочная общегородская программа социально-экономического развития, в которой «Азовсталь» принимает непосредственное участие. В этом году добавились и новые документы: отраслевое соглашение, а также ряд соглашений о социально-экономическом сотрудничестве, которые были подписаны по инициативе генерального директора комбината «Азовсталь» Дмитрия Лившица с общественными организациями, медучреждениями города и Мариупольским городским советом.

Во имя процветания города

Излишне будет говорить о том, что финансовая помощь «Азовстали» городу - не просто благотворительность «для галочки», как принято говорить о громких рекламных акциях: это планомерное выполнение взятых на себя социальных обязательств, наряду с тем, что основной целью комбината остаются наращивание объемов производства и повышение качества выпускаемой продукции.

Комбинат вкладывает большие средства в развитие социальной сферы города, не говоря уже о тех мероприятиях, которые выполнены по инициативе «Азовстали». Достаточно будет сказать, что с начала 2006-го по сентябрь 2007 года комбинат оказал финансовую помощь городу в размере более 13 миллионов гривен. Благодаря этим вложениям удалось улучшить обеспечение транспортными средствами, материалами и оборудованием медицинских учреждений города и, что немаловажно, преобразить их изнутри. Вы, должно быть, заметили, что в последнее время комбинат уделяет особое внимание поликлиникам, родильным домам и больницам города. Сегодня обеспечение мариупольцев медицинской квалифицированной помощью - один из самых актуальных вопросов. Не остается комбинат в стороне и от тех трудностей, которые испытывают коммунальники в осенне-зимний период, подготавливая отопительные коммуникации к работе. Для решения этих вопросов «Азовсталь» также выделила средства в размере 1 миллион 100 тысяч гривен, которые успешно и в полной мере используются для того, чтобы мариупольцам не пришлось зимовать в холодных квартирах.

Делая систематические вложения в развитие социальной инфраструктуры Мариуполя, руководство комбината следит за тем, чтобы результат был полноценным: лично отслеживает проведение ремонтов зданий, дорог и улиц. Работы по реконструкции одной из центральных улиц Левобережья - Азовстальской, начатые в прошлом году, будут продолжены в текущем. На четвертый этап реконструкции улицы комбинат выделяет 1 миллион 500 тысяч гривен. Известно, что проведение здесь каких-либо ремонтов затрудняется непрерывным движением автотранспорта, однако значительные изменения по состоянию дороги налицо.

Из общего объема средств, направленных в этом году на социально-экономическое обеспечение города, хватило денег и школам.

«Забота о персонале для нас так же важна, как и улучшение качественных характеристик нашей продукции», - отметил директор по персоналу и администрации ОАО «МК «Азовсталь»» Александр Любый. - Поэтому мы строим будущее нашего города так же уверенно, как строим будущее нашего комбината».

Азовстальская семья

Благосостояние «Азовстали» в том, что его сотрудники имеют социальные гарантии со стороны комбината: обеспечены достойной заработной платой, безопасными условиями труда, качественным медицинским обслуживанием, полноценным питанием. Развиваясь и совершенствуясь, комбинат имеет возможность постоянно улучшать социальную сферу жизни азовстальцев.

На комбинате кардинально изменен подход к ремонтам бытовых помещений, столовых, душевых и бань: отказались от «латочных» ремонтов и перешли к глобальному - с заменой вентиляционной системы, санузлов и установкой нового оборудования, к тому же отличающемуся высоким качеством отделочных работ. Так, например, в столовой №11 кислородно-конвертерного цеха была оставлена ровная площадка для создания абсолютно новой, отремонтированной в соответствии с евростандартами. После окончания ремонтных работ столовая будет оборудована по современным требованиям для быстрого и качественного приготовления пищи. Улучшение бытовых условий планируется и в тех цехах, которые отмечены как победители по итогам работы подразделений ко Дню комбината (12 августа). Для этих цехов, добившихся наиболее высоких производственных, экономических и трудовых показателей, выделены средства на проведение евроремонтов помещений бань и душевых: для проведения работ в ТЛЦ будет освоено 877 тыс. грн. (речь идет о женских душевых), для ремонта женских и мужских душевых в ЖДЦ-2 и кислородном цехах выделены 1 млн. 70 тыс. грн. и 624 тыс. грн. соответственно.

Медицинское обслуживание коллектива также важно для комбината, который вкладывает немалые финансовые средства в улучшение условий оздоровления и лечение азовстальцев. Как пример можно привести капитальный ремонт гинекологических кабинетов поликлиники комбината, приобретение соответствующего оборудования. Объем финансирования составил 140 тыс. грн. Добавлен еще один смотровой кабинет для профосмотра работниц комбината. Таким образом, успешно работают соглашения, подписанные между «Азовсталью» и Ассоциацией женщин комбината, а также горбольницей №4. Вскоре будет приобретено современное стоматологическое оборудование для санатория-профилактория комбината - на сумму 66 тыс. грн. Принято решение и об оборудовании в санатории-профилактории двух изоляторов для тяжелобольных отдыхающих. На капитальный ремонт детской поликлиники горбольницы №4 комбинат выделил 500 тыс. грн.

С заботой о здоровье азовстальцев подходит комбинат и в области обеспечения питанием. С июля по август управление общественного питания провело ряд потребительских конференций. По итогам проведенных опросов выяснилось, что 95% трудящихся качеством питания довольны.

Есть и еще одно новшество, которое предлагает своим сотрудникам комбинат. В октябре стартует корпоративный проект - введение корпоративных платежных карточек.

Теперь в целой сети магазинов Мариуполя азовстальцы смогут пользоваться корпоративными карточками, обеспечивающими существенные ценовые скидки при различных покупках. Специалисты комбината провели тщательные маркетинговые исследования того, какие покупки азовстальцы делают наиболее часто, и определились с возможными торговыми партнерами. 25 сентября пройдет торжественная презентация проекта. Таким образом, азовстальцы получат своеобразную прибавку к основной зарплате, и пусть она не отразится в расчетных листах, зато будет ощутима в тех случаях, когда, казалось бы, деньги улетучиваются мгновенно: при проведении покупок, получении различного вида услуг. Такую выгоду, будем надеяться, азовстальцы оценят по достоинству. Примечательно, что подобными проектами в Украине не может похвастать ни одно предприятие. Если и есть похожие сети магазинов и услуг, то это, прежде всего, бизнес: многолетний, устоявшийся, приносящий выгоду. Азовстальский проект не несет никакой выгоды, кроме заботы о персонале.

Все это лишний раз доказывает одну простую истину: на каком бы этапе развития комбинат не находился, он всегда ищет способы усовершенствовать свою социальную сферу, и чем выше будут объемы производства, а соответственно, и прибыль предприятия, тем больше проектов «Азовсталь» сможет реализовать.

Комментарии (0)
Для комментирования новости необходимо залогиниться в систему.