Новости:  

25 Сентябрь, 2007 14:58

Приоритет«АЗОВСТАЛИ» - ИНВЕСТИЦИИ И РАБОЧИЕ МЕСТА

Эффективность производства в украинской металлургии сегодня - один из наиболее приоритетных вопросов для отечественных предприятий. От способности эффективно конкурировать и продавать свою продукцию зависит обеспечение сотрудников работой и заработной платой. И хотя украинским металлургам приходится работать в непростых условиях, мы можем с гордостью оглянуться назад, на тот сложный путь, который проделала «Азовсталь» вместе со своими работниками с 2002 года.

На «Азовстали» работников всегда ценили, считали главной гордостью. Именно поэтому еще в самом начале, выбирая путь развития, мы выбрали совместный рост. Комбинат не может расти без своих работников, без тех, кто отдал ему столько лет и сил. И нам важно, чтобы каждый, кто работает на «Азовстали», понимал, как комбинат планирует развиваться и каких успехов мы уже достигли вместе.

Украинская металлургия переживает непростое время. На темпах развития производства и освоения технологий сказывается 20-летнее отсутствие инвестиций после развала СССР. И этот серьезный разрыв приходится восполнять всем украинским металлургическим заводам в условиях, когда износ основных фондов превышает 70%1, а модернизация требует более $1 млрд. инвестиций в год. Металлургические заводы Украины работают на морально и физически устаревшем оборудовании, которое требует срочной замены.

При этом производство 1 тонны стали изначально обходится нам дороже, чем конкурентам за рубежом. Удельные затраты условного топлива на одну тонну проката в Украине на 25% выше, чем в странах Евросоюза. А, например, расход сырья и материалов в доменной шихте для производства чугуна превышает зарубежные аналоги на 15%-50%. Но - как социально ответственное предприятие «Азовсталь» поддерживает уровень заработной платы выше среднего по отрасли и планирует наращивать его в дальнейшем.

Что все это значит для нас? Мы не можем позволить себе поспешных, необдуманных решений. Мы - за постепенное, но стабильное движение вперед. Рост заработной платы невозможен без роста инвестиций в производство и отдачи от этих инвестиций. Ведь только качественное оборудование позволит нам производить продукцию, которая будет продаваться за рубежом и обеспечивать доход предприятию и зарплату работникам.

Как же сделать наше производство эффективнее, а зарплаты выше? Во всем мире рост заработной платы в металлургии происходит за счет повышения продуктивности труда (выработки на одного работника). Чем больше работников производят один и тот же объем продукции, тем меньше продуктивность труда. Продуктивность может расти за счет роста объемов производства и повышения его эффективности или за счет резкого сокращения в разы количества работников предприятий.

Резкие сокращения - не наш путь; наш путь - расширение производства и рост эффективности. Да, нам есть куда стремиться. Мы отстаем от зарубежных предприятий по выработке стали на одного рабочего почти в 10 раз, и количество работников на европейских предприятиях меньше нашего на треть. Но - за все время работы, с 2003 года, заработная плата в украинской металлургии выросла на 48% (11% - рост за 2006 год). А мы - среди лидеров по темпам роста зарплат в украинской металлургии.

Мы («Азовсталь») уже инвестировали в наши производственные мощности более $1 млрд. и планируем инвестировать больше. Уже сегодня мы увеличили производство конвертерной стали на 1,5 млн. т в год и расширили мощности по непрерывной разливке стали на 2 млн. т в год. Мы ежегодно расширяем сортамент и качество нашей продукции, чтобы конкурировать на равных с ведущими производителями.

Только за последний год мы значительно увеличили производство в рельсобалочном цехе. Мы ввели в этом цехе новую, четвертую смену.

Каковы наши планы на будущее?

Однозначно - расширение производства. Мы проводим коренную реконструкцию доменного производства и строим доменные печи. Мы строим комплекс внепечной обработки стали в конвертерном цехе.

Однозначно - инвестиции, в производство и социальную сферу. Планируется внедрение технологии пылеугольного вдувания на всех доменных печах дивизиона. Только на социальные нужды нашего города в этом году было выделено 13 млн. грн.

Однозначно - рост зарплат, пусть не молниеносный, но стабильный и регулярный.

Но все это возможно только вместе с нашими работниками - с вами. Мы не сможем расти, развиваться и делать наш город лучше без вас. Мы идем в верном направлении, идем к успеху. И верим, что придем туда в очень скором будущем. Вместе.


Дмитрий ЛИВШИЦ, генеральный директор

ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь»

Комментарии (0)
Для комментирования новости необходимо залогиниться в систему.