Новости:  

23 Август, 2007 12:11

Управление кадровым резервом – приоритетное направление деятельности HR-служб «Евраза».

На Новокузнецком металлургическом комбинате (ОАО «НКМК», предприятие «Евраз Груп») подведены итоги работы с кадровым резервом за I полугодие 2007 года. За этот период более 90 участников активного кадрового резерва, предназначенного для подготовки управленцев среднего звена на должности начальников групп, служб, смен, мастеров и других специалистов, прошли обучение в отделе подготовки кадров ОАО «НКМК» и учебных центрах России. В ходе подготовки они получили знания по основам и принципам психологии управления, правилам охраны труда, промышленной безопасности, приняли участие в выездных семинарах по проблемам управленческой деятельности. Еще 57 резервистов прошли стажировку в своих структурных подразделениях, направленную на ознакомление с технологическими и управленческими процессами, приобретение профессиональных и организаторских навыков, способствующих  дальнейшей эффективной работе на занимаемой или более высокой должности.

Кроме того, 11 инженеров, мастеров и заместителей начальников подразделений ОАО «НКМК» прошли подготовку на должности директоров по направлениям, главных специалистов и руководителей структурных подразделений в группе ключевого кадрового резерва. На начальном этапе подготовки в мае месяце они приняли участие в тренингах «Командообразование» и «Формирование и развитие управленческих навыков», а затем прослушали теоретические курсы «Управление персоналом», «Экономическая деятельность ОАО «НКМК», «Риторика». В ходе обучения будущие руководители познакомились с основными направлениями работы по развитию персонала, практикой применения Трудового кодекса, принципами оплаты и нормирования труда, формирования финансового плана предприятия, овладели мастерством делового общения и ведения публичных споров. Следующим этапом обучения стало прохождение стажировки для изучения опыта работы в структурных подразделениях ОАО «НКМК», а также на других родственных предприятиях. Кроме того, каждый слушатель группы ключевого резерва разработал индивидуальный проект, направленный на повышение эффективности управленческой деятельности подразделения, и представил его на рассмотрение комиссии в составе директора по персоналу и главных специалистов производств. По итогам обучения 11 слушателей группы ключевого кадрового резерва получили соответствующие сертификаты и заключение о возможности работы на руководящей должности.

Подготовка кадрового резерва в ОАО «НКМК» осуществляется в рамках специальной программы, разработанной специалистами дирекции по персоналу.  Основной целью данной программы является обеспечение высокого качества подготовки персонала, более эффективное использование кадрового потенциала предприятия, содействие профессиональной реализации персонала, мотивация работников к высокоэффективному труду и продвижению по службе.

Комментарии (0)
Для комментирования новости необходимо залогиниться в систему.